ビッグトップ　７つの特徴

１．キャリア形成に合致した、優秀なベトナム人材をご紹介します。

ベトナムで大学や専門学校を卒業した人、卒業見込みの新卒学生、日本語検定N3以上の人材が中心で、比較的能力も高く、日本文化を理解し、真面目で素直なベトナム人材をご紹介しています。また、志望動機や、仕事内容とキャリア形成が合致していることを重視してご紹介しております。  

２．外国人採用について、ビザの手続きも含め、全てをサポート致します。

外国人採用について、どのようにして良いのか、わからないことが多々あると思います。ビッグトップでは、採用方法から、募集、面接、内定者の決定、内定後のフォローなど、顧客企業の立場に立って支援をしていきます。ビザの取得や更新手続きについても、基本的に無償でお手伝いしていきます。 

３、早期退職の返金制度、安心の１２か月保証を致します。

どんなに優秀な人を採用出来ても、すぐに辞められては一番、困ります。ビッグトップでは、入社したベトナム人に長く勤めてもらえるように、継続的に入社後のフォローを行います。その決意として、多くの人材紹介会社が長くても６か月の返金制度のところを、１２か月の返金制度を設けております。企業様にとって、安心した採用活動が行えます。 

４．定期的なヒアリングを行い、ベトナム人社員の定着化を支援します。

入社後も定期的に、企業担当者様、入社したベトナム人、双方にコンタクトをとり、ヒアリングを行っていきます。特に入社後の１か月から１年の間には、双方に仕事内容や条件に対する考えの相違が出てくる時期です。お互いの認識の相違を見付け出し、確認していくことが大切です。ビッグトップとして、その都度、親身になって考え、社員の定着化をサポートしていきます。

５．バイリンガルの外国人スタッフと日本人スタッフで、対応を致します。

日本人の考え、ベトナム人の考え、お互いの違いを理解し、認め合うことが、企業の新たな力になっていきます。ビッグトップでは、バイリンガルのベトナム人と日本人のチームで、顧客をサポートし、相互理解のお手伝いを致します。相手の考え方を知ること、逆にこちらの考え方をきちんと伝えることが、採用成功のポイントになります。

６．責任感のある一貫体制で、サポート致します。

募集採用を担当する人、採用後のフォローを担当する人、それぞれを分ける方が効率的で良いように思いますが、採用前と採用後で求職者の態度が変わるというのは良くある話です。きちんとした人材を採用する為に、顧客企業に対し責任感のあるサポートをする為に、募集から、採用、入社後のフォローを、一貫して同じチームで担当する体制を整えております。

７．内定者へのビジネス研修を行います。

ビッグトップのサービスとして、ベトナム人内定者へのビジネス研修を行っております。日本語がN3以上であったとしても、まだまだ日本人と同じようには出来ないのが普通です。少しでも早く日本の商慣習になれ、顧客企業の中核として働けるように、日本の基本的なビジネスマナーや、個々の企業にあったプログラムで、研修、指導を行います。